ライフスタイルの多様化、価値観の変化、そして深刻化する人材不足の中、多くの組織が「個人の幸せと組織の経営の両立」という難題に直面しています。私たちは、社会が求めるあり方に個人が合わせるのではなく、一人ひとりの異なるテンポが組織の力になるという信念のもと、個人の幸せと組織の経営が両立する新しい経営理念「テンポ経営」を提唱します。

テンポ経営を考える研究会の概要

研究会設立の経緯

私たちピーペックは、難病やその他の多様な背景をもつメンバーが協働しながら事業を実施しています。自分たちが実践してきた働き方を捉え直すことで、それが病気をもつ人だけでなく全ての個人の働きやすさにつながっていることに気づきました。そこから「テンポ経営」という理念を発想し、これを自社だけの実践に留めず広く社会に実装していきたいと考え、「テンポ経営を考える研究会」の設立に至りました。

研究会の目的

「テンポ経営」という理念を広く社会に実装すること

研究会の活動内容

①研究会、②ネットワーキング、③社会への発信等を予定しています。ピーペックの強みである治療（病気）と仕事の両立や、育児や介護をはじめ広く個人の幸せと仕事の両立について議論を深めていきます。

運営体制

主催：一般社団法人ピーペック
助成：公益財団法人洲崎福祉財団（2025年度助成事業）

活動期間、費用

期間：2026年～2028年5月（期間延長の場合あり）
費用：無料（参加にかかる交通費・通信費等は自己負担）

参画のメリット

1. 得られた知見を、自社の業務改善に活かすことができる
2. 業種や職種を超えた繋がりと、働き方に関する課題やニーズが共有できる
3. DE&Iに取り組んでいることを対外的に表明することができる
4. 「テンポ経営」が社会に普及した際、パイオニアの一員として社会に認知される

対象

• 人材の定着や確保に課題がある
• 従業員の多様性を真に組織の力に変えたいと考えている
• 病気や介護、育児などによる従業員の離職やエンゲージメントの低下に悩んでいる
• 従来の画一的な組織運営に限界を感じ、しなやかな組織へと変容したい
  
  

参画方法

趣旨に賛同しご参画いただける場合は、こちらよりお問い合わせください。

私たちの団体についてや、テンポ経営についてはこちらのnoteでも詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください。