メンバーの4割が
難病と共に
ピーペックの強みは、働きづらさを抱えるメンバーならではの強さを引き出し、事業を進めてきたこと。難病以外にも子育て中やダブルワークのメンバーも活躍していますが、2期連続離職率0%を達成。また、非営利型の一般社団法人でありながら、2024年度は非営利法人としては上位の売上約4,300万円を達成しています。
「生きるテンポを、社会のらしさに」
個人の幸せと組織の経営が対立しない、
働きやすい社会をつくる
あたりまえではあるけれど、
おなじ人生と日常を歩む人は、
誰一人としていない。
心身のコンディションに波が出る。
新しいライフステージを迎える。
環境が移り変わる。
仕事のときだって、
好きな自分でいたい。
PPeCCでは、
人それぞれの暮らしと仕事の変化を、
テンポのように考える。
すべての人は、
ほかの誰かが決めたテンポではなく、
自分のテンポで生きる
自由と権利があるはずだ。
社会が、
だれかの生き方を決めるのではなく、
それぞれの生き方が、
社会そのものになっていく。
あらゆる人の生きるテンポが、
社会のらしさになる世界を
私たちはつくってゆく。








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あらゆる人の生きるテンポが、
社会のらしさになる世界へ
AIの登場により
ますます変化のスピードが速く、
未来の予測が困難に
なっていく社会において、
生き残るために重要なのは
変化への柔軟な適応です。

個人の多様なテンポを尊重し、
心地よく影響し合う組織へ
個人が、自分のテンポやタスクに対する強度(得意/苦手など)を把握し、常時、自分のテンポを活かせる最適なタスクとの適応を行うことです。
多様なテンポの個人が共生できる環境を作ることにより、仕事を辞めなくてすむ、休みやすくなる、組織に貢献し続けられることです。
個人の「こう生きたい」と組織の「こうあってほしい」が一致し、相違する場合は一致するよう変容していく。個人が影響しあい、結果として自ら自然に変容していく組織になっていくことです。
ピーペックの強みは、働きづらさを抱えるメンバーならではの強さを引き出し、事業を進めてきたこと。難病以外にも子育て中やダブルワークのメンバーも活躍していますが、2期連続離職率0%を達成。また、非営利型の一般社団法人でありながら、2024年度は非営利法人としては上位の売上約4,300万円を達成しています。

「テンポ経営を考えるコンソーシアム」によるテンポ経営の社会実装を目指した活動
ピーペックは3年間で
テンポ経営の実践をまとめた白書を発行し、
個人の幸せと組織の経営が両立する
経営理念を社会に広げていきます
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まずは第一歩として
コンソーシアムへの
参画・ご協力いただける
仲間を募集します。
興味のある方には
詳細資料をお送りいたしますので、
お気軽にお問い合わせください。